前言

过去的2019年，中国企业面临的内外环境更趋复杂，迈入2020年，新型冠状病毒感染的肺炎突袭全国，进入三月，WHO宣布新冠疫情全球大流行，随着疫情在国内得到有效控制，各地陆续复工复学疫情，这一“黑天鹅事件”对国民经济尤其是企业经济的影响逐渐显现，企业面临的经济环境，商业挑战和行业变革，加上疫情带来的冲击和机遇，使得企业的招聘工作也愈加充满不确定性，甚至需要重新布局规划。

聚焦至招聘场景，过往几年，我们见证了其多元化，智能化，精细化的方向大步前进。在当下这个特殊时期，校园人才的特点和面向未来的战略价值面临着重新定义，企业常规性的校招规划和工作需要作出调整，这就对企业校招团队的运营力提出了更高的要求，在过去的一年间，中国企业在校园招聘方面遇到了哪些新趋势，新挑战？形形色色的企业，在校园人才吸引和招募上，又有了哪些新思路，成功经验？2020年的新冠肺炎疫情到底给校园招聘带来了什么样的影响？最新加入人才市场的95后，00后“生力军”们又有哪些不同之处？

本报告以2019到2020年中国企业的校园招聘实践为主题，依托北森一体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院在五月发起的“2020年校园招聘趋势调研“数据分析和跟踪访谈，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从校招趋势才来源与获取、人才画像、人才适配和校招运营五个部分展开分析，尝试解读中国企业在校园招聘场景下面临的挑战和应对、人才标准和运营智慧，以及高校毕业生的人才现状，以期为企业未来人才战略的布局提供科学高效的决策指导和数据支撑。我们认为本报告结合由问卷调查了解到的企业实践趋势，以及企业切实发生的人才招聘全过程进行分析研究，通过对企业实际需求、策略动作的解读所提出的洞察，更具指导和借鉴价值。

目录

1、校招趋势篇

2、人才来源与获取篇

3、人才画像篇

4、人才适配篇

5、校招运营篇