BY 媒介360
当下招聘行业流量见顶，行业内卷严重，存量竞争激烈，中国传统招聘也面临诸多难题。又因招聘主要受时间、空间局限的影响，导致招聘工作效率较低，而如何高效快速的获取优质人才，就成为当下招聘行业的关键。
核心观点提示：
1.【多场景融合】运用OPPO丰富媒体资源，全场景营销
2. 高曝光优势打造品牌效应
3. 品牌+效果，促进转化
背景：
为了能够快速的筛选简历、为企业匹配合适岗位的优秀人才，满足企业招聘升级的需求，招才猫直聘与OPPO大数据紧密联系，进行更深层合作，激发其资源效力，达到稳定获取增量群体的同时，扩大品牌影响力，助力蓝领招聘市场向数字化转型。
营销挑战：
1、招聘工作效率较低，中国传统招聘仍面临诸多难题，九成企业仍未进入招聘数字化阶段。
2、2021年全年最缺人才前8名均为蓝领，企业目前急需蓝领市场人才。
营销传播目标：
1、帮助企业主高效获取优质人才，满足企业招聘升级的需求。
2、扩大品牌声量，助力蓝领招聘市场向数字化转型。
营销传播策略：
营销传播创新点和引爆点：
创新1——【精准营销】通过OPPO大数据对招才猫直聘深入分析精准圈定求职人群。
创新2——【大量曝光】OPPO营销平台全场景展现，提升招才猫直聘曝光，有效降低用户获取成本。
创新3——【深耕增效】结合招才猫直聘营销需求，提供营销产品多维建议，解决用户痛点，在原有的用户基础上快速获量。
引爆点——【活动造势，精准引流】招聘季&超职季等58集团招聘业务重点活动期内，利用OPPO丰富场景资源进行引流造势，为招才猫进行引流，提高企业岗位发布数。
营销传播效果：
1.双向奔赴，实现广告主&平台共赢
——2022年相比于2021年：招才猫直聘APP端内岗位发布数增长超过100%。
2.提高品牌效能，让数字招聘覆盖更多中小企业主
——2022年同比2021年：招才猫直聘曝光量提高60%，最高日曝光达到800W+。
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结语
招才猫与OPPO共同努力，搭建精准高效数据算法，为企业主与求职者搭建高效沟通桥梁。运用OPPO智能化营销矩阵，实现人群精准圈取，实现营销效果最大化；针对不同企业主需求进行差异化营销，达成量级井喷；打破信息壁垒，构筑招聘求职极速通道。
核心观点提示：
1.【多场景融合】运用OPPO丰富媒体资源，全场景营销
2. 高曝光优势打造品牌效应
3. 品牌+效果，促进转化
背景：
为了能够快速的筛选简历、为企业匹配合适岗位的优秀人才，满足企业招聘升级的需求，招才猫直聘与OPPO大数据紧密联系，进行更深层合作，激发其资源效力，达到稳定获取增量群体的同时，扩大品牌影响力，助力蓝领招聘市场向数字化转型。
营销挑战：
1、招聘工作效率较低，中国传统招聘仍面临诸多难题，九成企业仍未进入招聘数字化阶段。
2、2021年全年最缺人才前8名均为蓝领，企业目前急需蓝领市场人才。
营销传播目标：
1、帮助企业主高效获取优质人才，满足企业招聘升级的需求。
2、扩大品牌声量，助力蓝领招聘市场向数字化转型。
营销传播策略：
- 【聚焦流量】OPPO-中国流量最大的终端媒体之一，拥有立体化流量生态布局+稳定增长的流量来源，OPPO全方位流量布局，利用其自身营销基因，精准营销。
- 【资源布局】OPPO-多元媒介资源布局，覆盖合作媒体+自有场景多元媒介资源，满足客户不同场景的商业增长需求。
营销传播创新点和引爆点：
创新1——【精准营销】通过OPPO大数据对招才猫直聘深入分析精准圈定求职人群。
创新2——【大量曝光】OPPO营销平台全场景展现，提升招才猫直聘曝光，有效降低用户获取成本。
创新3——【深耕增效】结合招才猫直聘营销需求，提供营销产品多维建议，解决用户痛点，在原有的用户基础上快速获量。
引爆点——【活动造势，精准引流】招聘季&超职季等58集团招聘业务重点活动期内，利用OPPO丰富场景资源进行引流造势，为招才猫进行引流，提高企业岗位发布数。
营销传播效果：
1.双向奔赴，实现广告主&平台共赢
——2022年相比于2021年：招才猫直聘APP端内岗位发布数增长超过100%。
2.提高品牌效能，让数字招聘覆盖更多中小企业主
——2022年同比2021年：招才猫直聘曝光量提高60%，最高日曝光达到800W+。
结语
招才猫与OPPO共同努力，搭建精准高效数据算法，为企业主与求职者搭建高效沟通桥梁。运用OPPO智能化营销矩阵，实现人群精准圈取，实现营销效果最大化；针对不同企业主需求进行差异化营销，达成量级井喷；打破信息壁垒，构筑招聘求职极速通道。
